Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema in onze huidige arbeidsmaatschappij. Dit heeft te maken met:

• Veranderende arbeidsrelaties - meer flexibiliteit, tijdelijke arbeidsrelaties en meer arbeid voor zelfstandige.
• Het verhogen van de pensioenleeftijd
• Regelingen voor vervroegd pensioen zijn verdwenen
• Technologisch ontwikkelingen - risico op kwalificatieveroudering, noodzaak van blijven leren
• Personeelsschaarste - noodzaak tot langer doorwerken en vergroting van de arbeidsparticipatie
• Verschuiving van type arbeidsvraag - krimp en groei van sectoren en regio's.

Duurzame inzetbaarheid verwijst naar de toekomst.

Realisatie vraagt om aanpassing van zowel werkgevers/organisatie als werknemers/induvidue.

Het gaat daarbij om de volgende invalshoeken:

• gezondheid. vitaliteit, productiviteit van werkenden.
• Veilig omgaan met bestaande risico's en nieuwe risico's.
• Vergroten inzetbaarheid door opleiding
• Vergroten arbeidsproductiviteit door beter benutten van menselijk talent.

Duurzame inzetbaarheid gaat niet vanzelf. Het is een complexe materie. Zowel werknemer als organisatie dient inzicht te krijgen in wensen en mogelijkheden. VZP Bedrijven helpt organaties hierbij.